Тавда Таганрог Талдом Таллин Таллинн Тамань Тамбов Тарко-Сале Ташкент Таштагол Тбилиси Тверь Тель-Авив Темрюк Тикси Тимашевск Тирасполь Тихвин Тихорецк Тобольск Тольятти Томилино Томск Топки Торбеево Торонто Тосно Тотьма Троицк Туапсе Туймазы Тула Тулун Туринск Тучково Тында Тюмень У

Это забота о наших коллегах, поэтому мы делаем наши офисы комфортными со спортивными корнерами, оборудованными кухнями, удобной мебелью и техникой. Ежегодные праздники, выездные корпоративы и поездки за счет компании, регулярные аттестации и ДМС.

We provide companies to bolster and align companies and groups in the direction of company extensive aims and effects.

У нас можно получить участие в интересных проектах, оплачиваемое обучение и понятный путь развития карьеры.

Базовые ценности: свобода, ответственность, гибкость, партнерство, честность и ориентация на развитие.

Одна из схем по отмыванию денег и подробности работы сотрудника, который отвечал за это, указана ниже.

К сожалению, еще никто не оставлял комментарии на этой странице.

Кроме того, сотрудник обязан детально отчитываться о каждой операции в внутренних таблицах. Бывший работник вспоминает, что приходилось вручную вести учёт десятков транзакций, фиксируя суммы, время обмена и адреса криптокошельков. Эта скрупулёзная отчётность нужна руководству, по всей видимости, не только для контроля, aya group инн но и для подстраховки – иметь журнал операций, который при проблемах можно использовать против самого же исполнителя.

Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

Также компания запускала фишинговые крипто-обменники – сайты-двойники реальных обменных сервисов, где пользователи думали, что обменивают валюту, а на самом деле переводили деньги мошенникам.

ВакансииСпециалистыКурсы и обучениеЭкспертыКомпанииРейтингЗарплатыЖурнал

Кроме того, фиксировались случаи прямых угроз физической расправы и требования «не вздумай куда-то жаловаться, иначе хуже будет». Многие увольняются, фактически отказавшись от невыплаченных денег, лишь бы избежать конфликтов.

Фактически «Майлз и Майлз» может выполнять вспомогательную роль или использоваться для найма сотрудников на отдельные проекты.

Кроме того, сотрудник обязан детально отчитываться о каждой операции в внутренних таблицах. Бывший работник вспоминает, что приходилось вручную вести учёт десятков транзакций, фиксируя суммы, время обмена и адреса криптокошельков. Эта скрупулёзная отчётность нужна руководству, по всей видимости, не только для контроля, но и для подстраховки – иметь журнал операций, который при проблемах можно использовать против самого же исполнителя.